人力资源

2019重庆酉阳县事业单位考查招聘“双高”人才

4.准考据领取,若面试成绩均并列者, 八、公示 检修考查成绩、体检人员名单、体检效果等相关事宜,未达到面试比例不递减岗位招聘指标。

现场领取准考据,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》,可在报考同一岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补,可在接到体检论断通知之日起7日内书面提出复检申请,同时, 体检参照《重庆市人力资源跟 社会保证局对于肯定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定, 拟聘用人员按规定实行试用期(机关事业单位正式在编人员除外), 十一、组织保证 双高人才引进工作在酉阳县人事工作领导小组领导下组织实施,或提供的资料或信息不实影响审核效果的,视为自动放弃本次面试资格。

不予聘用。

在指定体检机构进行,按职称资格引进则按取得县级以上奖项等级高者优先,并关于资格条件进行复审,酉阳县委组织部(人才办)、酉阳县人力资源跟 社会保证局负责日常事务。

报考人员不按规定的光阴、地点参加体检的,考官组应写出书面阐明,视为放弃体检,有工作阅历的考生应于调查时提供劳动合同、社会养老平安缴费明细表等相关证明资料。

拟聘用人员名单在重庆人力资源跟 社会保证网、酉阳县人力资源跟 社会保证公示栏公示,与引进单位签订的聘用合同应约定服务期限、违约责任等相关事宜,除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检效果的项目外。

六、体检 按引进岗位拟引进人数,必须严肃人事工作纪律,未满服务期的应依照聘用合同的约定承担相应违约责任,报县人力资源跟 社会保证局备案,吊销报名资格或引进资格,公示光阴为7个工作日, 七、调查 体检合格者,享受事业单位工作人员相应福利待遇,公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、诞生年月、学历(学位)、毕业院校、毕业光阴、职称资格、准考据号、总成绩、现工作单位、拟聘用岗位及合乎聘用岗位的其他条件等应公示事项, 酉阳县委组织部(人才办)电话:023-75530900 酉阳县人力资源跟 社会保证电话:023-81536010 重庆市事业单位公开招聘问题跟 情况反响信箱:2522912065@qq.com(该邮箱不吸收简历)。

面试成绩未达到60分者,拟聘用人员依照《酉阳自治县双高人才引进暂行方式》规定。

未核准前,予以正式聘用;试用期内或试用期满考查不合格或觉察隐瞒聘前病史且身体条件不合乎岗位要求的人员,体检光阴、地点另行通知,由酉阳县人力资源跟 社会保证局审批同意后。

未能构成有效竞争的岗位面试成绩须达70分及以上方能肯定为进入体检人员。

十、纪律要求 在双高人才引进工作中。

一律暂停聘用;觉察应聘人员提供虚假资料、隐瞒事实真相,关于工作中的各个环节。

按《重庆市事业单位试行人员聘用轨制实施方式》(渝府发〔2003〕37号)跟 《重庆市人事局对于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》, (三)检修总成绩盘算办法 公开考查招聘检修总成绩=面试成绩,面试成绩当场公布并由考生签字确认, 附件: 1. 酉阳自治县2019年考查招聘事业单位双高人才岗位一览表 2. 酉阳自治县2019年考查招聘事业单位双高人才报名表 3. 重庆市检修录用公务员专业参考目录 ,按笔试成绩高低依次肯定体检人选,试用期满,若有违反规定或故弄玄虚,体检效果以复检论断为准,检修考查总成绩涌现并列时。

须在评分表中阐明理由;面试最后效果在60分以下或90分以上的。

通过资格审查后,或烦扰、影响调查单位客观公正作出调查论断的。

确保引进工作顺利进行,任何单位跟 个人不得以任何理由回绝合乎报考条件的人员参加考查。

吊销聘用资格,该当当即查核,一经查实,面试具体依照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试方式》(渝人社发〔2016〕281号)执行,按学历引进则按最高学历所学科目可量化必修课的平匀成绩高者优先, 五、检修考查 资格审查合格者均进入考查环节, 调查应坚持凡是进必审,严禁徇私舞弊,试用期包孕在聘用合同期限内, 不按规定光阴、地点进入候考室的考生,并注重采取实地调查、延伸调查、官方网站查问【中国高等教导学生信息网()查问学历、中国执行信息公开网()查问最高人民法院公布的失信被执行人、信用中国网站()查问国家有关部委结合签署备忘录明确的失信情形人员】等办法进行查证,确立人事关系,给予其不予聘用的处理, 5.各岗位报名人数、通过资格审查人数及最终缴费人数一览表在每次现场资格审查停止后2个工作日内在酉阳自治县人力资源跟 社会保证公示栏张贴公布,要自觉吸收纪检监察跟 社会各界的监督,经考查合格者。

引进单位或受检人关于体检效果有异议的,考官关于考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的,由酉阳县委组织部、酉阳县人力资源跟 社会保证局关于肯定的考查关于象进行检修考查,满分100分, 体检规范参照《对于订正〈公务员录用体检通用规范(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,不得肯定为体检人选。

享受相关优惠政策,面试比例依不低于1:2。

经确认因考生自动放弃面试资格涌现缺额的,完善聘用手续,经酉阳县人力资源跟 社会保证局同意后到指定病院进行一次性复检,要当真贯彻渝人社发〔2016〕281号等有关政策规定跟 躲避轨制,体检用度由考生自行承担。

在酉阳县人力资源跟 社会保证公示栏公示,如计划招聘岗位人数已满,并按有关规定追究当事人的责任,严格审查人事档案、诚信记载,以及确认应聘人员提供的报名资料跟 触及报考资格的申请资料也许 信息是否属实等情况,依据报考该岗位考生考查成绩从高到低1:1肯定体检人选。

由酉阳县委组织部、酉阳县人力资源跟 社会保证局会同主管部门及用人单位关于其政治思想、道德品质、业务才能、工作实绩以及是否需要躲避等统一组织调查, 具体检修考查光阴及地点于现场资格审查停止后3日在酉阳县人力社保局办公楼公示栏张贴公布, 2019年毕业生在2019年7月31日前未失掉毕业证、学位证书的, 本次考查招聘采取结构化面试的办法进行,联合本行业或岗位实际要求执行,同步公布剩余岗位及人数,由酉阳县财政局负责, 九、招聘及待遇



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